沅陵县拓宽选用思路 发挥人才工作聚能效应

2012/4/23 16:04:05 本站原创 组织部研究室 【字体: 阅读:
 

 

 

 近年来,沅陵县顺应科学发展需要,坚持把加强人才队伍建设作为发展之基、竞争之本、努力探索加强人才工作的新思路、新方法、新机制,积极推进人才强县战略,为推动沅陵科学发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

一是助推科技联姻,启用“外脑”。针对沅陵县经济发展较为落后,科技创新能力不强的实际县情,大力引进“外脑”谋发展,聘请4名国家发改委经济研究院领导、综合性大学教授以及企业集团的董事长、总经理为县域经济发展顾问,借助经济顾问的前瞻视角、宽阔视野、发展眼光和创新思维,为沅陵的经济转型、结构调整,和县域经济的发展壮大“把脉会诊”和“导航”。鼓励规模企业与高等院校“联姻”,设立院士专家工作站,指导县域经济社会发展。在辰州矿业建立了怀化市首家“院士专家工作站”;指导县内多家高新企业与中科院、清华大学、湖南大学、中南大学、四川大学等高等院校联姻,实现技术对接,通过外部人才引进,提升县内企业的科技竞争力。

二是畅通引进渠道,选拔“人才”。根据全县发展的实际需求,建立全县复合型人才和党政人才、专业技术人才、企业人才、新经济组织人才等人才需求台帐和人才引进台账,科学编制人才引进计划。同时打破地域、性别和身份限制,采取公开招考、定向选拔等方式,引进一批城建、环保、经济、教育、卫生、文化等方面的专业技术人才,满足事业发展对专业领域人才的需要。对国家统招的全日制大学本科以上人员、中级职称以上人员和个别有特殊专长的专业技术人员,经用人单位和组织人事部门严格认真考察,进行直接聘用和招录。近三年来全县共考录选调生、公务员等年轻党政人才156名,选聘教育、科技、卫生、茶叶等紧缺急用专技人才275名,聚集新经济组织新型人才1246名。

三是选用管理结合,培育“乡才”。 以科技兴农、科教兴县为目标,加强乡土人才队伍建设。建立了乡土人才选拔管理机制,定期开展资源调查,把专业辐射和带动功能强、示范带头作用发挥好的,在种养植、加工、企业经营管理等方面有一技之长的“土专家”选拔进乡土人才队伍,分类建立“乡土人才信息库”,实行动态管理。目前,全县共储备各类乡土人才1263人。县委结合“一人学一技”活动,根据全县茶叶、油茶、工业原料林及水产养殖四大主导产业发展实际,采取集中培训、现场讲解、实践指导等多种方式,有针对性地对乡土人才进行集中培训,着力提高他们的科学文化素质和生产劳动技能,增强市场意识和抵御市场风险能力。截止目前,全县共举办各类专业技能培训班40多场次,培训各类乡土人才600多人次。

四是科学大胆使用,下派“专才”。 以“解放思想、转变作风,千名干部下基层,为工业、为农村、为社区、为招商引资服务”活动为载体,抓实科技特派员工作,从县直单位选派137名技术骨干力量到农村开展产业引导。通过入户面授、集中培训等形式,把科技知识渗透到千家万户,使农民在最短的时间内掌握先进的农业适用技术,培育和造就乡土科技人才。同时与上级下派的科技特派员积极对接,借鉴外来先进技术大力发展茶叶种植,重点培训茶叶人才,参训人数达1000余人;通过上级科技特派员协调帮助,每年在湖南农业大学茶学毕业生中推荐高学历专业人才到该县茶叶指挥部工作。

 
 

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