不言人过也是过

2013/4/24 16:57:02 3月8日《湖南日报》 佚名 【字体: 阅读:
 

不言人过也是过 

袁悦平

岁末年初,各级领导班子都要召开民主生活会,盘点一年来的思想、工作和作风情况,查找突出问题,进行剖析反思,积极开展批评和自我批评,以达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。但从实际情况看,少数领导干部仍然习惯于只讲工作不讲思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人,尤其是只作自我批评不批评别人。

其实,我们学习贯彻党的十八大精神,不仅要紧密联系实际,也应积极运用批评和自我批评这一法宝来改进工作、促进事业发展。

那么,为何当前会出现不言人过的现象呢? 究其主要原因:一是不想言过。有些人奉行好人主义哲学,乐当好好先生,明知不对、少说为佳,事不关己、高高挂起,多栽花、少种刺,不愿意主动说出他人的过错和缺点。二是不敢言过。有的领导干部只想听好话,听不进批评意见,甚至对言过者耿耿于怀。由于怕招惹是非,怕被穿小鞋,明知其过也只好欲言又止。还有的人自身不正,怕引火烧身,不敢指出别人的过错,只好一团和气,我不讲你、你莫讲我,相安无事。

人非圣贤,孰能无过?过而改之,善莫大焉。人先知过,方才改过。知过,既要靠吾日三省其身,达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,更要靠上级领导和身边同事真诚指当局者迷,旁观者清。若旁观者能开诚布公地把毛病、错误指出来,让当局者对自己的过错有一个清醒的认识,从而有的放矢,加以改正,就显得更加重要。其实,明知别人有过错而不及时指出来,眼睁睁地看着别人小错铸成大错,这不仅是对工作不负责任,而且也是对他人不负责任。

《增广贤文》有言是:道吾恶者是吾师,道吾好者是吾贼。大凡以民为重、国事当先的为官者,无一不乐闻直言,渴望知己之过,以修正缺失。在开放开明的今天,每位领导干部不能讳疾忌医,而是要乐闻己过、从善如流,鼓励大家讲真话、说实话,真正做到解剖自己不怕严、亮出问题不怕丑、接受批评不怕刺、触及思想不怕痛,做到知过改过。每个同志尤其是党员领导干部都要以不言人过也是过的勇气,拿起批评与自我批评的武器,敢言人过,帮人改过,争做助人促己的有识之士。

当然,我们在开展批评当中,既要敢言人过,也要善言人为。有道是良言入耳三冬暖,恶语伤人六月寒。开展批评,应与人为善、实事求是,要注意方式方法,注重在关心、鼓励中开展批评,指出错误,更要帮助其纠正不当做法。这样,会收到很好的批评效果,也会更加有利于工作和事业发展。

 

                        摘自3月8日《湖南日报》

 
 

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