沅陵县推行反向测评方式 考准考实“官德”

2013/4/24 16:58:18 县委组织部研究室 佚名 【字体: 阅读:
 

 

沅陵县推行反向测评方式 考准考实“官德”

 

近日,在沅陵县乡镇人大、政府换届考察工作中,一张关于干部德的反向测评表闪亮登场,让干部群众耳目一新。针对干部的“德”较为抽象,具有内隐性,较难量化考核的实际,沅陵县在换届考察工作中积极探索推行干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的“反向测评”机制,把干部的“德”正式作为选拔任用的重要条件,通过明确清晰的量化指标,对干部的“德”进行综合考评。

一是量化考评指标“评德”。在民主测评中把干部的“道德”分为政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德五个方面,把干部群众关注度高、社会反向比较突出、媒体曝光频繁的热点问题进行梳理汇总,形成形象直观、量化易评的反向测评指标。内容主要包括政治素质不高、大局意识不强、宗旨意识差、责任意识差、处事公心欠缺、清廉意识欠缺、法律意识淡泊、敬业精神欠缺、生活作风不端正和家庭伦理道德差等10条反向指标,变以前“画轮廓”的抽象考德为“看细节”的过硬指标,让参与测评的干部群众能够根据测评项目逐一对照,量化地为被考评对象按照“突出、比较突出、一般、不了解、无”5个等次进行反向测评。

二是完善考评方式“察德”。采取个人述德、民主测德、谈话问德、联合审德等方式,对干部的“德”进行全方位“测验”。首先自我剖析评价,要求被考评干部将自己“德”的表现作为述职的专题报告内容,在干部群众中进行口头汇报,接受检验。其次扩大测评范围,把评价主体扩大到分管领导、班子成员、“两代表一委员”和有关干部群众,采取量化打分的方式,使用专门的测评表格独立对被考察对象进行“德”的反向测评。第三拓宽了解渠道,通过调查走访和扩大个别座谈人员范围等方式,把询问干部“德”的表现作为考察的一项重要程序,就民主测评和反向测评中发现的一些需要进一步核实的事项作重点了解,同时,听取干部在群众中的口碑、声誉和认可度,通过广泛的走访、座谈得到考察对象道德品质最客观公正的评价。最后在考察中注重听取纪检、综治、审计、计生、信访等部门的综合审查意见。

三是综合考察结果“用德”。高度重视德的反向测评结果综合运用和反馈沟通,把反向测评结果有针对性地体现在干部的选拔运用、培养教育、管理监督上。该县在此次乡镇人大、政府换届中,把的“德”的反向测评考核结果作为干部进退留转的重要依据,真实体现德才兼备、以德为先的选人用人导向。对在考察中核实干部“德”的问题,及时将考核结果反馈给所在单位党组织和本人,对倾向性、苗头性问题,及时进行提醒、教育、纠正,对道德品质败坏、影响恶劣的,按干部管理权限依法予以处理。对干部德方面不“达标”的,实行“一票否决”,取消任用资格。

 
 

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